ジェイ・エス・エスでは、社員一人ひとりが豊かで幸せな人生を叶えられる会社を目指し、
働き方改革や職場の意識改革に積極的に取り組んでいます。

• 01.
  

  スキルアップ＆モチベーションアップを応援

  入社後、プログラマーとして経験を積んだ後は、システムエンジニア（SE）へのステップアップを目指しましょう。リーダーとなって工程管理や進捗管理をしたり、お客様の要望をヒアリングして要件定義をしたりと、経験や適性に応じて、より上流の工程に携わっていただけます。当社では階層別の教育研修を行って段階的なスキルアップを支援するほか、情報関連の資格取得に対する報奨金制度を用意して、社員の主体的な頑張りを応援しています。

• 02.
  

  残業削減＆柔軟な働き方を推進

  IT業界というと長時間労働のイメージを持つ方が多いかもしれませんが、業界全体で意識が変わってきています。
  当社では「働き方改革」が言われる以前から業務効率化を進め、大幅な残業削減を実現しています。フレックスタイム制度もあり、ワークライフバランスを大切にした柔軟な働き方が可能です。

• 03.
  

  多様な社員の働きやすさを追求

  当社は2018年9月、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりに取り組んでいる企業として、厚生労働省より「くるみんマーク」を取得しました。各種制度を整えるだけでなく、社員が育児休業や介護休業、短時間勤務などの制度を利用しやすいよう、管理職を中心とした意識改革も進めています。

• 04.
  

  社内の交流を促進

  当社の良き社風のひとつとして「社内の風通しが良いこと」があります。
  平均年齢36歳と若い社員が多く、ボーリングやバーベキュー、ゴルフなどの社内行事を行ったり、有志が集まってリレーマラソンに参加したりと、社員同士が親睦やコミュニケーションを深めています。